This is the Trace Id: d30831712f819d483e3bd928389c3d8d
Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο
Dynamics 365

Τι να αναζητήσετε σε λύσεις HR

Το λογισμικό ανθρώπινων πόρων (HR) έχει επεκταθεί πολύ πέρα από την απλή τοπική μισθοδοσία. Πέρα από την παρακολούθηση χρόνου και παρουσιών και τη διασφάλιση ότι όλοι πληρώνονται εγκαίρως, οι σύγχρονες λύσεις HR αυτοματοποιούν βασικές διαδικασίες HR που παλαιότερα απαιτούσαν πολύ χρόνο και διευκολύνουν τις ομάδες HR να μεταβούν σε ένα μοντέλο διαχείρισης ταλέντων και ανάπτυξης υπαλλήλων.

 

Όταν εξετάζετε μια επένδυση σε μια λύση HR, είναι χρήσιμο να μάθετε πώς το λογισμικό HR μπορεί να σας διευκολύνει να επιτύχετε τους στόχους σας. Μόλις κατανοήσετε τους λόγους για τους οποίους έχουν σχεδιαστεί οι εφαρμογές HR και πού μπορούν να σας διευκολύνουν να επιτύχετε, είναι πιο εύκολο να βρείτε μία που να ταιριάζει καλύτερα στις ανάγκες σας.

Το Dynamics 365 σας βοηθά να φροντίζετε καλύτερα τις ομάδες σας

Δημιουργήστε έναν χώρο εργασίας όπου οι άνθρωποι και οι επιχειρήσεις ευημερούν με το Dynamics 365 Human Resources—μια λύση HR που μεταμορφώνει την εμπειρία του υπαλλήλου ενώ αυξάνει την οργανωτική ευελιξία.
Μάθετε περισσότερα
 

Τα ακρωνύμια των λογισμικών HR με απλά λόγια

 

Κατά την έρευνα λύσεων HR, θα συναντήσετε τρία κύρια ακρωνύμια: Σύστημα πληροφοριών ανθρώπινου δυναμικού (HRIS), σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (HRMS) και διαχείριση ανθρώπινου κεφαλαίου (HCM).

 

Το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με τα διάφορα είδη HR, όπως το Dynamics 365 Human Resources, είναι ότι το ακρωνύμιο δεν είναι τόσο σημαντικό όσο οι λειτουργίες και οι δυνατότητες που προσφέρονται από κάθε λύση. Αυτό που πρέπει να σημειωθεί είναι ότι υπάρχουν μερικοί γενικοί κανόνες που μπορούν να εφαρμοστούν για να σας βοηθήσουν να διακρίνετε τα ακρωνύμια.

 

HRIS και HRMS

 

Το HRIS είναι ένα παλαιότερο ακρωνύμιο που πλέον είναι εναλλάξιμο με το HRMS. Το λογισμικό HRMS συνήθως κεντρικοποιεί τη δομή της οργάνωσης της ομάδας HR σας και τη διαχείριση ανθρώπων, παρέχοντας μια ενιαία λύση για τη διαχείριση ανθρώπων, διαδικασιών και πολιτικών.

 

Συνήθεις λειτουργίες:

 

  • Μισθοδοσία
 
  • Παρακολούθηση χρόνου και παρουσιών
 
  • Προγραμματισμός υπαλλήλων
 
  • Προγράμματα αδειών και απουσιών
 
  • Διαχείριση και απονομή επιδομάτων
 
  • Πύλη αυτοδιαχείρισης υπαλλήλων
 
  • Προσλήψεις (Σύστημα παρακολούθησης αιτούντων)
 
  • Βασικές αναλύσεις υπαλλήλων

 

Το HCM αναφέρεται σε λογισμικό HR που περιλαμβάνει τα πάντα που προσφέρονται συνήθως σε ένα HRMS με την προσθήκη του σχεδιασμού και της ενσωμάτωσης εργατικού δυναμικού με εφαρμογές διαχείρισης σχέσεων πελατών (CRM) και προγραμματισμού εταιρικών πόρων (ERP).

 

HCMS

 

Συνήθεις λειτουργίες:

 

  • Όλες οι δυνατότητες ενός συστήματος HRMS.
 
  • Πλήρης απόκτηση ταλέντων, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης σχέσεων υποψηφίων.
 
  • Πόροι για την πρόσληψη προσωπικού.
 
  • Εργαλεία αξιολόγησης επιδόσεων υπαλλήλων.
 
  • Διαχείριση εκμάθησης.
 
  • Προγραμματισμός διαδοχής.
 
  • Προγραμματισμός μισθών.
 
  • Εις βάθος αναλύσεις σε πραγματικό χρόνο για την παραγωγικότητα και τις επιδόσεις των υπαλλήλων
 
  • Προγραμματισμός εργατικού δυναμικού

Ερωτήσεις που μπορείτε να υποβάλλετε όταν αξιολογείτε τις εφαρμογές HR

 

Δεδομένου ότι το HRIS, το HRMS και το HCM σημαίνουν διαφορετικά πράγματα για διαφορετικούς προμηθευτές, είναι χρήσιμο να εστιάσετε στους στόχους που θέλετε να επιτύχετε με τη λύση HR σας παρά στο πώς ονομάζεται η συγκεκριμένη λύση. Όταν συγκρίνετε επιλογές, εξετάστε τις λειτουργίες που προσφέρει κάθε λύση και ρωτήστε αναρωτηθείτε:

 

  • Η συγκεκριμένη λύση σας διευκολύνει να διαμορφώσετε, να εκτελέσετε και να μετρήσετε αποτελεσματικά προγράμματα HR;
 
  • Η συγκεκριμένη εφαρμογή θα ικανοποιήσει τις ανάγκες σας τώρα, και θα αναπτυχθεί ώστε να υποστηρίζει τις ανάγκες σας στο μέλλον;
 
  • Συμβάλλει η συγκεκριμένη λύση στην απλοποίηση της εμπειρίας των υπαλλήλων;
 
  • Πόση εκπαίδευση απαιτείται για να μπορούν όλοι στην ομάδα σας να χρησιμοποιούν αυτό το λογισμικό;
 
  • Ενοποιείται η εν λόγω εφαρμογή με τις εφαρμογές και τα εργαλεία που χρησιμοποιείτε ήδη;

Οι κύριοι στόχοι του λογισμικού HR

 

Τα σύγχρονα λογισμικά HR, ανεξαρτήτως του αν είναι HRMS ή HCM, είναι σχεδιασμένα για να υποστηρίζουν τέσσερις βασικές διαδικασίες του τμήματος HR:

 

  • Διαχείριση μισθοδοσίας
 
  • Τα βασικά προγράμματα HR, όπως είναι η διαχείριση επιδομάτων, αδειών και απουσιών, αλλά και τον χρόνο και τις παρουσίες
 
  • Εμπειρίες ταλέντων
 
  • Προγραμματισμός εργατικού δυναμικού και αναλύσεις υπαλλήλων

 

Με άλλα λόγια, η δουλειά του είναι να ψηφιοποιήσει την εμπειρία εργαζομένου ενώ παράλληλα αυτοματοποιεί τη ροή εργασίας. Αυτό απελευθερώνει τα μέλη της ομάδας HR από χρονοβόρες μη αυτόματες εργασίες, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στη λειτουργία τους ως στρατηγικοί επιχειρηματικοί εταίροι για τον οργανισμό στο σύνολό του.

 

Όσο πολύτιμες και σημαντικές είναι αυτές οι διαδικασίες, απέχουν πολύ από το θεωρηθούν ολοκληρωμένες σε σχέση με τους τρόπους που το λογισμικό HR μπορεί να διευκολύνει την επιτυχία του οργανισμού σας. Όταν οι επαγγελματίες HR υποστηρίζονται από το κατάλληλο λογισμικό, αποκτούν τη δυνατότητα να στρέψουν την προσοχή τους στην κουλτούρα, τη διατήρηση και άλλες προτεραιότητες υψηλής αξίας.

Πώς τα λογισμικά HR μπορούν να υποστηρίξουν τους στόχους του οργανισμού σας

 

Ένα παράδειγμα στρατηγικού στόχου για την ομάδα HR σας είναι η μετάβαση σε ένα μοντέλο διαχείρισης ανθρώπινου κεφαλαίου (HCM). Το HCM είναι μια συνολική προσέγγιση, η οποία θεωρεί ότι οι υπάλληλοι τα πιο σημαντικά στοιχεία σε ολόκληρο τον οργανισμό. Αυτή η ανθρωποκεντρική προσέγγιση είναι μια στροφή προς την προσέλκυση ταλέντων υψηλότερου επιπέδου και την καλλιέργεια αυτών των ταλέντων κατά τη διάρκεια της παραμονής ενός υπαλλήλου στην εταιρεία.

 

Η μετάβαση σε ένα μοντέλο HCM για το HR ωφελεί ολόκληρο τον οργανισμό. Η αυξημένη ικανοποίηση, απόδοση και προσωπική ανάπτυξη των υπαλλήλων αναβαθμίζει την ποιότητα εργασίας σε κάθε τμήμα. Οι υπάλληλοι που αισθάνονται υποστηριγμένοι και εκτιμημένοι από την εταιρεία τους τείνουν να εργάζονται σκληρότερα, ώστε να προσφέρουν προστιθέμενη αξία και να παραμείνουν στην εταιρεία περισσότερο. Αυτή η μείωση της ανακύκλωσης προσωπικού οδηγεί σε υψηλότερη ηθική συνολικά και επιβαρύνει λιγότερο τις προσλήψεις. Αντί να τρέχουν να καλύψουν τις ίδιες θέσεις ξανά και ξανά, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να επικεντρωθούν στη στόχευση των κατάλληλων ανθρώπων με τις κατάλληλες δεξιότητες και οι ομάδες HR είναι σε θέση να επικεντρωθούν στη βελτίωση της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης δεξιοτήτων.

 

Το σωστό λογισμικό HR είναι εξαιρετικά κατάλληλο να σας διευκολύνει να καταστήσετε το μοντέλο HCM πραγματικότητα στην επιχείρησή σας, με δυνατότητες όπως:

 

  • Λειτουργίες πρόσληψης είναι σε θέση να σας διευκολύνουν να προσελκύσετε, να στρατολογήσετε και να προσλάβετε κορυφαία ταλέντα.
 
  • Τα εργαλεία διαχείρισης ταλέντων που παρακολουθούν τις επιδόσεις, ενισχύουν την ατομική ανάπτυξη, τις επιδόσεις και τη διατήρηση υπαλλήλων.
 
  • Η αυτοματοποίηση διαδικασιών HR, όπως είναι η μισθοδοσία, οι ανοιχτές προσλήψεις, οι άδειες, οι απουσίες, αλλά και τον χρόνο και τις παρουσίες.
 
  • Ενίσχυση των υπαλλήλων με εργαλεία αυτοεξυπηρέτησης.

 

Μετασχηματισμός HR με το Dynamics 365

Υποστηρίξτε το HCM εντός του οργανισμού σας με το Dynamics 365 Human Resources, το οποίο σας διευκολύνει να παρέχετε θετικές εμπειρίες για τους υπαλλήλους. Κεντρικοποιήστε τα δεδομένα του εργατικού δυναμικού και βελτιστοποιήστε τις βασικές διαδικασίες HR με μια διαισθητική διασύνδεση και ομαλή ενσωμάτωση με εφαρμογές ERP και CRM.
Μάθετε περισσότερα

Επικοινωνήστε μαζί μας

Ζητήστε να επικοινωνήσουμε μαζί σας

Ζητήστε από έναν ειδικό του Dynamics 365 Sales να επικοινωνήσει μαζί σας.
Αποστολή αιτήματος

Ακολουθήστε το Dynamics 365